La direction, qui avait juré ses grands dieux que sa proposition d’accord ne serait en aucun cas appliquée si elle n’était pas validée par les organisations syndicales, n’a pas eu d’autre choix que de se déjuger. Les propositions contenues dans l’accord NAO seront appliquées
« EXCEPTIONNELLEMENT » unilatéralement par la direction malgré l’absence d’accord valablement signé
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