Derniers Articles

Trait Direct : la lettre d’information des cadres du SNU

Quelqu’un m’a dit :

  • Que la performance par la confiance allait tout changer.
  • Qu􀂶Agence De Demain allait nous aider à rendre un meilleur service à nos usagers.
  • Que les nouveaux projets seraient séquencés et étalés dans le temps pour laisser du temps au déploiement, à l’appropriation.
  • Qu’il fallait prioriser et mettre en place des plans d’action en lien avec le diagnostic territorial et les besoins concrets des territoires.
  • Qu’il fallait porter le sens de nos actions tant en interne qu’en externe.
  • Qu’il fallait intégrer les nouvelles pratiques de travail et notamment le télétravail dans nos façons de manager.
  • Qu’il fallait être exemplaire dans la gestion de la crise COVID notamment en terme RH.

Je suis épuisé, Et vous

En Direct du CSE N°16 Septembre 2021

Au menu:

  • POINT CONJONCTURE ET MARCHE DU TRAVAIL : EMBELLIE ANNONCEE MAIS PAS EN INTERNE !
  • POSSIBILITE POUR LE DEMANDEUR D’EMPLOI D’AJOUTER LA PHOTO SUR SON CV, SUR SON ESPACE SUR POLE-EMPLOI.FR
    ET LES RISQUES DE DISCRIMINATIONS ?
  • CONSULTATION EXPERIMENTATION TELETRAVAIL : ATTENTION AUX CONSEQUENCES !
  • TELETRAVAIL ET COMMUNICATION DIRECTION FRITURE SUR LA LIGNE !
  • INFORMATION SUR LA GENERALISATION DU PROJET « CONTACT VIA MESSAGES » (CVM) SERVICE OU CONTRAINTE POUR LES AGENT.ES ?

Modes d’emplois N°75: Octobre 2021

Élections des commissions paritaires : défendre les agents face à la direction

Au sommaire de ce numéro :

  • Élections des commissions consultatives paritaires nationales et régionales
  • Assurance chômage : un nouveau décret contre les chômeurs
  • Inspection du travail : leur indépendance sans cesse menacée
  • Injonctions sexistes : les sportives se rebiffent
  • BD documentaire : le choix du chômage par la classe dominante

Flash CSEC Septembre 2021

Au menu:

  • Test recommandations personnalisées : La direction franchit un nouveau pas en délivrant un « conseil personnalisé » SANS l’avis du conseiller. Celui-ci devra en outre réparer les bourdes de l’IA en attendant que l’IA performe. Et ensuite ? Quid du conseiller ? de son métier ? du risque de déqualification de celui-ci à moyen terme si l’IA venait à se développer et faire à la place du conseiller ?
  • Généralisation de CVM: C’est un outil qui n’a pas fait ses preuves lors des tests et qui s’est révélé chronophage pour les conseillers ; la délégation SNU a voté CONTRE la généralisation de cet outil.
  • Obligation vaccinale pour les psychos du travail: Il est inconcevable que Jean Bassère qui se targue d’avoir ses entrées au gouvernement ne puisse pas faire valoir les arguments des psychologues du travail et obtenir une dérogation qui tombe sous le sens.

Guide des droits du personnel : Edition spécifique Agent-es Publics

Après la fusion et le droit d’option à la CCN ouvert aux agent•es sous statut 2003, ces derniers représentent toujours quelques 7,4% du personnel de Pôle emploi. C’est peu et c’est beaucoup, et quand bien même il n’en resterait qu’un•e, Pôle emploi se devrait de respecter ses droits et le SNU y veillerait !
De nombreux agent•es publics se retrouvent isolés sur leur site ou dans leur service, soumis à des quolibets récurrents quant à leur choix relatif au droit d’option. Les droits attachés et issus du statut de contractuel de l’Etat font également l’objet d’une méconnaissance, d’oublis et de remises en cause par la Direction de Pôle emploi. Cette dernière ne remplit pas ses obligations de façon exhaustive et transparente. D’un établissement à l’autre, d’une région à l’autre, pour des droits identiques, l’application des textes varie.
Le SNU, suite à la mise en place de la nouvelle classification, a choisi de réaliser ce guide des droits. Ce document contient de nombreux renseignements qui vous permettront d’obtenir des réponses précises sur l’ensemble des sujets structurant votre vie professionnelle. Toutefois, ce guide n’étant pas exhaustif, il vous renvoie vers les textes disponibles à consulter sur les intranets national et régionaux (statut, décrets, instructions DG…) pour obtenir des informations plus détaillées.
Au-delà de l’information sur vos droits, ce document doit constituer un point d’appui pratique pour vous accompagner et vous aider à vous défendre collectivement et individuellement.

C’est parce que nous sommes plus forts ensemble que nous pourrons continuer de faire vivre le statut des agent•es publics de Pôle emploi.