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UNE VRAIE NAO, C’EST-À-DIRE UNE AUGMENTATION GÉNÉRALE DES SALAIRES : POUR LA DG, C’EST TOUJOURS NON !
Après le stratagème de l’usage de primes diverses et variées puis celui du recours à l’intéressement, la Direction a trouvé un nouveau subterfuge pour masquer son refus d’augmentation de toutes et tous : l’augmentation du taux de promotion pour la seule année 2021.
POURTANT AVEC :
- Primes Covid : 7 millions
- + Primes pour tous : 30 millions
- + Intéressement : 15 millions
- + Augmentation du taux de promotion : 9 millions
Il y a bien un budget conséquent pour une augmentation de la valeur du point et de la part fixe pour toutes et tous !!!
LA RÉFORME DE L’ASSURANCE CHÔMAGE UNE RÉFORME DANGEREUSE ET NÉFASTE POUR TOUTES ET TOUS
Depuis 2019, le SNU FSU Pôle emploi condamne la réforme de l’assurance chômage imposée par le Gouvernement Macron, repoussée pour « l’après COVID ». Le Conseil d’Etat a retoqué le premier décret gouvernemental sur la convention d’assurance privés de l’emploi et précaires, dont le SNU s’est félicité.
Pour autant, malgré une constante augmentation de la précarité et de la pauvreté, le gouvernement a confirmé début mars son inacceptable projet d’assurance chômage.
En direct du CSE N°13
Au menu:
- CRI, CONVENTION ASSURANCE CHOMAGE : TOUT EST SOUS CONTRÔLE
- PROJET ZERO PAPIER : LE VRAI FAUX AVENEMENT DE LA DISPARITION TOTALE DU PAPIER.
- AGENTS PUBLIC ET RECOURS CLASSIFICATION
- A SAVOIR : VIOLENCES INTERNES ET DECLARATION D’ACCIDENT DU TRAVAIL
- SUIVI RENFORCE JEUNES, CA RESSEMBLE A L’AIJ MAIS …
LE SNU DÉCLENCHE UNE PROCÉDURE DE DANGER GRAVE ET IMMINENT AU NIVEAU NATIONAL…
ET FAIT BOUGER LA DIRECTION GÉNÉRALE SUR LE PLAN SANITAIRE
Face à cette démarche qui contraint l’employeur, qui légitime de droit le retrait des personnels et engage la faute grave inexcusable de Pôle emploi en cas d’incident, la DG, tout en niant toujours l’évidence, finit par bouger ses lignes.
C’est ainsi qu’alors que rien ne s’était passé en une semaine, dès le lendemain de l’alerte, les consignes étaient enfin relayées et appuyées dans le réseau, les TAF réunissant plus de 100 personnes étaient reportés, les jauges respectées et le recours au besoin au vidéo portier restauré, les formations non prioritaires annulées et repoussées et enfin le taux de télétravailleurs progressait pour atteindre en une semaine plus de 60 % et il continue de monter.
Bien entendu, pour la DG, ces résultats sont le fruit des décisions prises dès le lendemain du nouveau confinement et qui ont juste mis un peu de temps à se manifester… L’encadrement appréciera ! Pour le SNU, elles sont le résultat de l’alerte déposée pour DGI qui a permis de corriger des dérives préjudiciables à la santé des personnels.
Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires 2021
COMME DEPUIS BIEN LONGTEMPS, NAO = ZERO, RIEN, NADA, NIET
Quand ce ne sont pas les moyens qui manquent mais l’idéologie qui ‘prime’ !
Depuis le début de la crise sanitaire, voilà plus d’un an maintenant, les agent.es, félicité.es régulièrement pour
avoir professionnellement su relever tous les défis, mesurent maintenant la valeur réelle des remerciements
de la Direction :
- Augmentation de la part fixe et de la valeur du point : zéro !
- N’allez pas à vous plaindre, regardez ailleurs, c’est pire !
- Taisez-vous, Circulez, y a rien à voir !!!!
Sous-entendu : pourquoi augmenter les agents de Pôle emploi déjà bien lotis ?
Flash CSEC – Avril 2021
REFORME DE L’ASSURANCE CHOMAGE
L’urgence dans laquelle nous nous trouvons impose donc non pas de prendre quelques mesures techniques pour atténuer temporairement la casse sociale des privés d’emploi. Non cette catastrophe sanitaire commande d’abandonner purement et simplement cette réforme.
Le « quoi qu’il en coûte » doit aussi trouver sa traduction pour tous les précaires.
NAO: Exigeons une réelle augmentation salariale !
La Direction Générale le claironne depuis le début des Négociations Annuelles Obligatoires 2020 (NAO) en juin dernier : « Il n’y aura plus d’augmentation générale des salaires dans Pôle Emploi », rajoutant : « tant que les salaires de la fonction publique seront gelés ».
Devons-nous nous en laisser conter ? Nos organisations savent compter !
AVENANT OATT NATIONAL RELATIF AU BADGEAGE VIRTUEL
Le SNU signe « l’avenant portant révision de l’accord national du 30 septembre 2010 relatif à l’OATT au sein de Pôle emploi »
Il appartient désormais à la Direction Générale de mettre en oeuvre toutes les solutions techniques et au plus tard au 1er septembre 2021.
MDE N°73 – Printemps 2021
- Mutuelle Prévoyance: PE s’en prend à notre santé
- Formations internes: la dérive inquiétante de la digitalisation
- Inspection du travail: une dangereuse mise sous tutelle de préfets
- Drame de Valence: après le choc, l’effroi
- CPNC : faites un recours
- Féminismes: écriture inclusive, rendre les femmes visibles
- …