Le manager est attendu sur tous les champs et il a de moins en moins de temps pour manager. Donc il fait peu
ou pas de régulation ou de soutien au travail opérationnel, à quelques exceptions près. Il est possible d’identifier
une typologie :
L’IA sonnera-t-elle le glas des conseillers de Pôle Emploi ? Pour le gouvernement, le recours à l’intelligence artificielle a pour but de soutenir les agents dans l’accomplissement de leurs tâches. Pas de les remplacer. Une promesse qui sera suivie de près par les 54 000 agents de l’opérateur public.
https://www.archimag.com/demat-cloud/2019/09/06/transformation-action-publique-pole-emploi-dope-ia
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Mise en place de la réforme de l’assurance chômage…
ou comment faire 3.5 milliards d’économie sur le dos des chômeuses et chômeurs
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Afin de mener à bien cette campagne de recrutement massive, Pôle emploi prévoit dans l’immédiat (d’ici fin 2019) d’affecter en interne un millier de conseillers au suivi des entreprises, puis de les remplacer progressivement par des personnes recrutées à l’extérieur – une grande partie en CDD.
Connaître ses droits pour les faire respecter, éviter l’arbitraire et se défendre est essentiel.
Dans ce domaine, la Direction de Pôle emploi ne remplit pas ses devoirs de façon exhaustive et transparente, utilisant souvent le culte du secret. L’interprétation fantaisiste du droit fait souvent office de règle. D’un établissement à l’autre, d’une région à l’autre, pour des droits identiques,l’application des textes varie.
En jouant en permanence sur le mélange des genres (statuts, instances représentatives du personnel,accords…), la direction crée la confusion et met en concurrence les personnels. Afin de pallier ces difficultés, et pour vous aider, le cas échéant, à vous défendre individuellement et collectivement, le SNU, qui avait mis ce guide à votre disposition en 2012, a choisi de le renouveler pour vous informer de l’ensemble de vos droits, quel que soit votre statut et de vous permettre de faire respecter ce statut.
Ce document contient de nombreux renseignements qui vous permettront d’obtenir des réponses précises sur l’ensemble des sujets structurant votre vie professionnelle. Toutefois, ce guide n’étant pas exhaustif, il vous renvoie vers les textes disponibles à consulter sur les intranets national et régionaux (CCN, statut, décrets…) pour obtenir des informations plus détaillées.
Au-delà de l’information sur les droits acquis, ce document doit constituer un point d’appui pratique pour faire évoluer et conquérir de nouveaux droits.
Bonne lecture.
Pour vous informer, sur quel syndicat comptez-vous ?
Le SNU a créé un site spécifique autour de 4 thématiques:
C’est ici :
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Le SNU vous explique ce qu’il faut faire en cas d’accident du travail ou de trajet. Voir fiche jointe