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A comme Audience

Une délégation du SNU Pôle Emploi FSU Bourgogne, à l’occasion de la venue de François Hollande à Dijon, a été reçue par Mr Pierre Yves Bocquet, chargé de mission protection sociale à la Présidence de la République, le lundi 11 mars à 13h45. Après un bref état des lieux sur la situation de détresse des usagers comme du personnel qui n’a pas épargné la région (tentatives de suicides de demandeurs en Côte d’Or et Saône-et-Loire), nous avons développé les revendications de notre syndicat.

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I comme Innovation

Pôle Emploi, à la pointe de l’innovation vient d’inventer un nouveau type de contrat, le CDI ou Contrat à Temps Imprévisible. Mieux que le CDD où le contrat intérimaire, le Contrat à Temps Imprévisible consiste à recruter une personne puis dans un laps de temps relativement court, à lui signifier son congé. Le Contrat à Durée Imprévisible : un plus pour les statistiques du chômage !!!!

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Un peu de SNU n°24

Voici revenu la période des marrons, des dindes, des chocolats et des cadeaux en tout genre. Et cette année, le Père Noël a dans sa hotte d’autres surprises comme un taux de chômage astronomique, de nouveaux modes d’accompagnement des demandeurs d’emploi et pour bientôt une future classification des emplois et des métiers. Pourtant, cela ne s’apparente vraiment pas à des cadeaux, ou alors ils sont empoisonnés à plus d’un titre pour les agents de Pôle Emploi. D’autant plus que les prévisions (non pas celles annonçant la fin du monde le 21/12/2012, d’ailleurs si vous lisez ces lignes c’est que le calendrier Maya a du être établi par Paco Rabanne) sont vraiment exécrables.

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Un peu de SNU n°23

La première vague des opérations de mouvements liée aux 2000 renforts vient de s’achever sur un constat amer pour l’immense majorité de nos collègues en CDD ou CDI, de droit privé ou de droit public. Toutes les belles promesses de la direction ont volé en éclats devant les fonctionnements régionalistes de chaque Établissement et l’attente immense des agents, née d’une frustration de 3 années sans possibilité de mutation ou presque. Force est de constater, au devant des remontées des collègues, que Pôle Emploi, Établissement Public Administratif national, n’a que faire du bien être de ses agents et n’est devenu qu’une machine incontrôlée et incontrôlable (sauf pour quelques personnes qui continuent de bien tirer leur épingle du jeu, mais pour combien de temps encore ?) à force de jouer sur le mélange des genres, à force de vouloir tirer profit des moindres failles des deux statuts du personnel.

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L comme Leurre

Le 17 juillet dernier était présenté au CCE PE(Comité Central d’Entreprise de Pôle Emploi) la procédure mise en œuvre pour le recrutement des renforts d’effectifs à Pôle Emploi, les 2000 « emplois sapins ». La Direction Générale prévoit 3 axes de priorisation des candidatures : la mobilité interne, le recours au personnel en CDD, les recrutements externes dans le souci et le respect des accords passés (Séniors, TH, égalité professionnelle). Sur les 2000 postes nationaux, la région Bourgogne s’est vue attribuée 29 postes.

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E comme Elections

Vous êtes contre toute forme de redistribution au niveau des ASC Vous considérez que l’Etablissement est souverain et qu’il ne sert à rien de contester ses décisions même si celles-ci semblent arbitraires Vous pensez que le rôle d’un syndicat est d’accompagner la direction dans ses projets politiques, destructeurs de nos métiers et missions et non pas de défendre les intérêts des agents et usagers ainsi qu’une certaine vision du Service Public de l’Emploi

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Un peu de SNU n°22

Le SNU a l’habitude de ne jamais laisser tomber les bonnes vieilles habitudes. Et c’est ainsi que vous avez entre vos mains le 2ème numéro spécial été d’Un peu de SNU. Cependant, cette année, nous avons décidé de joindre aux entraînements habituels des neurones qui permettent à tous les estivants de faire leurs devoirs de vacances, un peu de lecture. En effet, si l’entraînement de la mémoire est très important, il nous apparaît évident qu’il faut également entretenir la culture générale. Rien de tel que d’avoir un esprit sain dans un corps sain. Et c’est pour cela que vous pourrez découvrir ce que pense Nicolas Béniès, économiste de l’Université Populaire de Caen, de l’état actuel des services publics.

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PE comme Protocole Electoral

Pole Emploi nie le statut 2003 et par la même les agents publics sans que les Organisations Syndicales hormis le SNU ne s’en offusquent. Le protocole d’accord sur l’organisation des élections professionnelles CPL et CPN a tourné au fiasco. Et pourtant, après avoir fait intégrer par décret en 2009 dans le statut, les règles du code du travail pour les élections CPL/CPN, la direction invente des dérogations à ces mêmes règles. Devant le refus de la Direction Régionale d’inclure les collègues en disponibilité de + de 3 mois dans le décompte des effectifs, Le SNU n’a eu d’autres choix que de recourir à un avocat et de porter l’affaire devant une juridiction compétente. Les autres Organisations Syndicales ont signé sans sourciller, la CFTC le faisant alors même qu’elle n’avait pas daigné participer aux négociation

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E comme EID

Depuis la mise en place de l’EID, La direction affirme son opposition à toute forme de surbooking. Comment se fait-il dés lors, que certains responsables locaux passent outre cet « incontournable » ? Se cachant derrière un taux d’absence hypothétique des usagers, ces responsables locaux sortent du cadre pourtant défini par la direction générale. Certains diront que ce n’est pas si grave, que finalement, les agents s’en sortent et qu’avec un peu de bonne volonté tout se passe bien.

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