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A comme Accord

Lors de la réunion des délégués du personnel du 13 septembre dernier, les élus SNU FSU ont posé cette question : Question N°12 : L’accord OATT prévoit que les agents doivent pouvoir bénéficier de 2 plages hebdomadaires sur les plages fixes (cf question N°13 SNU FSU, DP 140611).Rappel peut il être fait pour que la planification des activités prenne en compte cet aspect de l’accord ? L’outil d’aide à la planification que vous devez actionner peut il être amendé en ce sens ?

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P comme Plages Fixes

Lors de la réunion des délégués du personnel du 13 septembre dernier, les élus SNU FSU ont posé cette question : Question N°12 : L’accord OATT prévoit que les agents doivent pouvoir bénéficier de 2 plages hebdomadaires sur les plages fixes (cf question N°13 SNU FSU, DP 140611).Rappel peut il être fait pour que la planification des activités prenne en compte cet aspect de l’accord ? L’outil d’aide à la planification que vous devez actionner peut il être amendé en ce sens ?

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O comme Odigo

Lors du CE du 8 juillet, le SNU a refusé l’information de la Direction sur ODIGO car ce nouvel applicatif n’a pas été présenté au CCE. Contrairement à ce que dit la Direction de Pôle emploi Bourgogne, il ne s’agit pas d’une simple évolution technique mais d’un profond changement dans l’organisation des ZT mis en place en catimini en pleine période estivale.

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Un peu de SNU n°17

Lors de la convention du personnel de Pôle Emploi de Côte d’Or, le 30 juin dernier, à la question, nous l’avouons humblement estampillée SNU : “Est-ce que le Schmilblick est-il bleu ?” le Directeur Régional a répondu, “Surtout en été”. Même si nous aurions préféré une réponse un peu plus “joueuse”, celle-ci a le mérite d’avoir été prononcée en direct devant les 330 participants et prouve que dans ce monde de brutes, on peut profiter d’un petit moment d’humour. C’est ce qui nous amène aujourd’hui devant vous avec ce numéro 17 d’Un peu de SNU entièrement consacré aux jeux de l’été. C’est les vacances et même si le SNU reste vigilant et attentif à ce qu’il se passe à Pôle Emploi, nous vous proposons ici un petit moment de détente. Bonnes vacances de la part de toute l’équipe d’Un peu de SNU et à la rentrée de septembre.

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Un peu de SNU n°16

La langue française est friande de ces mots que l’on appelle acronymes, maladie typiquement française paraît-il et notre établissement n’échappe pas à cette épidémie. Il suffit, pour s’en convaincre, de se pencher sur le glossaire ANPE-ASSEDIC-INP rédigé lors de la fusion. Depuis peu, un nouvel arrivé dans ce monde abrégé fait des « ravages » chez Pôle Emploi et au-delà de notre sphère professionnelle : les dénommés RPS. Pas un psy, pas un DRH, pas un chercheur en sciences humaines, pas un élu du personnel, pas un syndicaliste qui n’ait à un moment ou à un autre été confronté à ce problème.

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D comme Double Peine

Lors de la réunion des délégués du personnel du 17 mai dernier, la direction a stigmatisé les agents sous statut public et remis en cause une circulaire nationale. Les agents de droit public ne sont obligés de produire un certificat médical qu’à partir du moment où l’arrêt maladie est supérieur à 2 jours. La direction estime qu’il peut être mis fin à cette tolérance en cas d’abus

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I comme Inauguration

Le site de Digoin, victime d’épizootie et d’épidémie (cf « un peu de SNU N°13 », « B comme burn out ») a été le sujet de toutes les attentions le 14 avril dernier. – Visite des sites de Digoin Maynaud et Digoin Queroy par le sous préfet de Saône-etLoire : accueil fait par la hiérarchie locale; comité d’alerte assuré par une délégation du SNU. – CHS-CT exceptionnel à la DR Pôle Emploi sur cette situation

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