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GUIDE DES DROITS – Edition décembre 2021

Connaître ses droits pour les faire respecter, éviter l’arbitraire et se défendre est essentiel.
Dans ce domaine, la Direction de Pôle emploi ne remplit pas ses devoirs de façon exhaustive et transparente, utilisant souvent le culte du secret. L’interprétation fantaisiste du droit fait souvent office de règle. D’un établissement à l’autre, d’une région à l’autre, pour des droits identiques,l’application des textes varie.
En jouant en permanence sur le mélange des genres (statuts, instances représentatives du personnel,accords…), la direction crée la confusion et met en concurrence les personnels. Afin de pallier ces difficultés, et pour vous aider, le cas échéant, à vous défendre individuellement et collectivement, le SNU, qui avait mis ce guide à votre disposition en 2012, a choisi de le renouveler pour vous informer de l’ensemble de vos droits, quel que soit votre statut et de vous permettre de faire respecter ce statut.
Ce document contient de nombreux renseignements qui vous permettront d’obtenir des réponses précises sur l’ensemble des sujets structurant votre vie professionnelle. Toutefois, ce guide n’étant pas exhaustif, il vous renvoie vers les textes disponibles à consulter sur les intranets national et régionaux (CCN, statut, décrets…) pour obtenir des informations plus détaillées.
Au-delà de l’information sur les droits acquis, ce document doit constituer un point d’appui pratique pour faire évoluer et conquérir de nouveaux droits.
Bonne lecture.

http://snubfc.fr/Documents/guidedroits/GUIDE_DROITS_SNU_PE_FSU_DECEMBRE_2021.pdf

Trait Direct : la lettre d’information des cadres du SNU

Quelqu’un m’a dit :

  • Que la performance par la confiance allait tout changer.
  • Qu􀂶Agence De Demain allait nous aider à rendre un meilleur service à nos usagers.
  • Que les nouveaux projets seraient séquencés et étalés dans le temps pour laisser du temps au déploiement, à l’appropriation.
  • Qu’il fallait prioriser et mettre en place des plans d’action en lien avec le diagnostic territorial et les besoins concrets des territoires.
  • Qu’il fallait porter le sens de nos actions tant en interne qu’en externe.
  • Qu’il fallait intégrer les nouvelles pratiques de travail et notamment le télétravail dans nos façons de manager.
  • Qu’il fallait être exemplaire dans la gestion de la crise COVID notamment en terme RH.

Je suis épuisé, Et vous

En Direct du CSE N°16 Septembre 2021

Au menu:

  • POINT CONJONCTURE ET MARCHE DU TRAVAIL : EMBELLIE ANNONCEE MAIS PAS EN INTERNE !
  • POSSIBILITE POUR LE DEMANDEUR D’EMPLOI D’AJOUTER LA PHOTO SUR SON CV, SUR SON ESPACE SUR POLE-EMPLOI.FR
    ET LES RISQUES DE DISCRIMINATIONS ?
  • CONSULTATION EXPERIMENTATION TELETRAVAIL : ATTENTION AUX CONSEQUENCES !
  • TELETRAVAIL ET COMMUNICATION DIRECTION FRITURE SUR LA LIGNE !
  • INFORMATION SUR LA GENERALISATION DU PROJET « CONTACT VIA MESSAGES » (CVM) SERVICE OU CONTRAINTE POUR LES AGENT.ES ?