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Agents Publics, l’EPA demeure facultatif

EPA, un recours est possible : si le compte-rendu de l’EPA ne vous convient pas, vous pouvez exercer votre droit de recours en saisissant, selon votre catégorie la CCPLU (cat 1 et 2) ou la CCPN (cat 3 et 4) compétente en demandant la « révision du compte-rendu de l’EPA ». N’oubliez pas d’informer vos élus de cette démarche.

VOS ELU.ES CCPLU SNU BFC :

  • Sylvie Cebron – sylvie.cebron@pole-emploi.fr
  • Marianne Winzenrieth – marianne.winz@pole-emploi.fr 06 01 80 28 40
  • Vincent Kerlouégan – snu-bfc.kerlouegan@pole-emploi.fr 06 34 45 85 83
  • Francis Chambarlhac – snu-bfc.chambarlhac@pole-emploi.fr 06 29 42 55 20

CSEC 12 mai 2022: DÉCLARATION DU SNU PÔLE EMPLOI ÉVOLUTION DE LA VISIOCONFERENCE AVEC LES USAGERS

Le SNU prend acte des changements techniques induits par la substitution de l’outil AVAYA par l’outil TEAMS.
Au-delà des précisions apportées par la direction en séance nous nous interrogeons plus globalement sur les conséquences environnementales liées à l’implantation de ces outils de plus en plus sophistiqués.

DÉROULEMENT DES DERNIÈRES RÉUNIONS DE LA CPPSS*

Les délégués syndicaux centraux de Pôle emploi CFDT, CGT, FO, SNAP, SNU, ont été alertés par leurs délégations, du déroulement des dernières réunions de la CPPSS dans l’urgence pour modifier les règlements intérieurs des régimes de retraites des agents et ex-agents publics, sans l’anticipation nécessaire pour donner toute sa place à la concertation. Cette urgence mise en avant, se voulait liée à l’appel d’offres que la direction souhaite mettre en place le plus rapidement possible sur le marché de renouvellement des contrats relatifs aux régimes ouvert et fermé des agents de droits publics (les contrats actuels se terminant le 31 décembre 2022).

* CPP2S: Commission Paritaire pour la Protection Sociale Supplémentaire des agents de Pôle emploi

En direct du CSE N°23

Au menu

  • CONTRAT ENGAGEMENT JEUNE : SAISIR, SAISIR ET ENCORE SAISIR… MAIS LE TEMPS C’EST DE L’ACCOMPAGNEMENT, EN MOINS !
  • TELETRAVAIL : TOUS LES GAGNANTS ONT PARTICIPE ?
  • POINT CSSCT : PRESENTATION DU BILAN DES AGRESSIONS EN 2021
  • PROJETS IMMOBILIER: AUXERRE, PONTARLIER
  • PRIME D’INTERESSEMENT : SAUREZ-VOUS RECONNAITRE LA DIFFERENCE ENTRE UNE AUGMENTATION DE SALAIRE ET CETTE PRIME D’INTERESSEMENT ?
  • SERVICE SOCIAL PE BFC (RESPONSAGE) : PRIVILEGIER L’EXTERNE A L’INTERNE ?
  • BUDGET CSE: LES PROPOSITIONS DE DON A ASSOCIATION DU SNU VALIDEES

NTS DE STATUT PUBLIC SÉLECTIONS INTERNES DE CHANGEMENT DE CATÉGORIE

Les services de la direction sont toujours prompts à nous répondre, lors de nos demandes de hausse des traitements et autres revendications, que les textes sont les textes et qu’on ne peut pas y déroger. En clair, pour les agents publics, DURA LEX, SED LEX ! (La loi est dure mais c’est la loi !). Mais, dans le cadre des sélections internes de changement de catégorie, la DG voudrait s’octroyer le droit d’imposer une mesure du statut privé, la détection de potentiel, histoire d’innover et de déroger quand bon lui semble et lui agrée !

Trait Direct : MDA (Mes Déploiements en Agence)

Non, MDA n’est pas la dernière drogue à la mode ou un sport de combat violent. C’est juste un outil présenté comme devant aider à « Donner les clés à chaque collectif pour agir en confiance (présentation DG aux DRAO et en CSEC) ».

Donner de l’autonomie aux agences, les laisser déployer à leur main, c’est tout ce que les managers de proximité et le SNU demandent depuis de nombreuses années, nous étions donc prêts à applaudir à deux mains…. Oui, mais !