Statut 2003

Agents Publics, l’EPA demeure facultatif

EPA, un recours est possible : si le compte-rendu de l’EPA ne vous convient pas, vous pouvez exercer votre droit de recours en saisissant, selon votre catégorie la CCPLU (cat 1 et 2) ou la CCPN (cat 3 et 4) compétente en demandant la « révision du compte-rendu de l’EPA ». N’oubliez pas d’informer vos élus de cette démarche.

VOS ELU.ES CCPLU SNU BFC :

  • Sylvie Cebron – sylvie.cebron@pole-emploi.fr
  • Marianne Winzenrieth – marianne.winz@pole-emploi.fr 06 01 80 28 40
  • Vincent Kerlouégan – snu-bfc.kerlouegan@pole-emploi.fr 06 34 45 85 83
  • Francis Chambarlhac – snu-bfc.chambarlhac@pole-emploi.fr 06 29 42 55 20

DÉROULEMENT DES DERNIÈRES RÉUNIONS DE LA CPPSS*

Les délégués syndicaux centraux de Pôle emploi CFDT, CGT, FO, SNAP, SNU, ont été alertés par leurs délégations, du déroulement des dernières réunions de la CPPSS dans l’urgence pour modifier les règlements intérieurs des régimes de retraites des agents et ex-agents publics, sans l’anticipation nécessaire pour donner toute sa place à la concertation. Cette urgence mise en avant, se voulait liée à l’appel d’offres que la direction souhaite mettre en place le plus rapidement possible sur le marché de renouvellement des contrats relatifs aux régimes ouvert et fermé des agents de droits publics (les contrats actuels se terminant le 31 décembre 2022).

* CPP2S: Commission Paritaire pour la Protection Sociale Supplémentaire des agents de Pôle emploi

Les agents publics ne se nourrissent pas que de convictions …

Le 23 septembre dernier, la Direction générale répond au courrier du SNU TEFI Pôle emploi concernant le
dossier de la classification des agents publics de Pôle emploi :
« Ainsi, au vu de ce délai d’examen et des différentes étapes (informations, formation, etc.) qui seront à réaliser avant
la mise en œuvre effective de la nouvelle classification des emplois des agents publics, nous planifions, à ce jour, une
application à la fin du premier trimestre 2020. »
Le projet actuel est en cours de… finalisation depuis Décembre 2017 !

3 points c’est déjà 3 fois rien….

Et 3 fois rien, c’est définitivement pas assez !

Classification des agents publics : le seul engagement que prend la Direction envers certains se fera au détriment de tous les autres. Des propositions inacceptables pour les agents.

Le SNU Pôle Emploi  refuse de cautionner cette mascarade.

http://www.snutefifsu.fr/pole-emploi/wp-content/uploads/sites/4/2018/07/SNU_CLASSIFICATION_SP_JUILLET2018.pdf

DSC Classification Public’ du 3 juillet : le SNU quitte la séance

“Malgré vos engagements initiaux votre dernière proposition du 14 juin 2018 se révèle inacceptable et humiliante.
En maintenant cette proposition désormais rédigée, vous démontrez une fois de plus votre
mépris pour une partie de votre personnel.

Le SNU n’a eu de cesse de vous alerter sur les incohérences et incertitudes de votre dossier
sans aucune prise en compte de la spécificité du statut de ces agents.
De fait le SNU Pôle emploi FSU quitte la séance de ce jour en vous remettant le courrier
récapitulatif de ces alertes que nous avons également transmis à la DGAFP.
Par ailleurs nous nous réservons la possibilité de toute action qui nous semblera nécessaire.”

http://www.snutefifsu.fr/pole-emploi/wp-content/uploads/sites/4/2018/07/SNU_CLASSIFICATION_AGENTS_PUBLICS_DECLARATION_DSC_3JUILLET2018.pdf

 

Staut Public et classification

Agents statut 2003 : le DG ne doit pas passer en force !

Les entretiens de rattachement ….c’est pas pour cette fois !!

Pôle Emploi s’est doté, en 2013, d’un référentiel des métiers qui doit s’appliquer à l’ensemble du personnel quelque soit le statut. Celui-ci prévoit 3 filières et 107 emplois. Suite à la signature de l’accord du 19.12.2014 relatif à la classification des emplois et à la révision de certains articles de la CCN de Pôle-emploi, la Direction Générale convoque à des entretiens de rattachement et de repositionnement l’ensemble du personnel sans distinction de statut.

 

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STATUT 2003 : Dialogue Social à nouveau interrompu par la Direction Générale de Pôle Emploi

Aujourd’hui, les Organisations Syndicales représentatives à Pôle-Emploi étaient convoquées pour une concertation sociale visant à faire évoluer les droits des agents de Pôle-Emploi régis par le statut 2003.

7 ans après la fusion, 4 ans après la fin du droit d’option le SNU comme a priori la Direction générale, fait des progrès statutaires une priorité même si nous nous savons que nous n’avons pas la même définition du progrès !

 

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Lettre ouverte au DG concernant les personnels des Pôles Appui Gestion

Depuis la création de Pôle emploi, la Direction générale ne cesse de s’attaquer aux Pôles Appui Gestion en transférant l’ensemble du travail réalisé par les techniciens appui gestion vers les conseillers et en déplaçant ceux-ci vers les plateformes de traitement. A cela s’ajoute l’impossibilité de tout développement de carrière ! Le statut prévoit un quota de promotion de 2 % pour l’ensemble du personnel public. Or depuis 6 ans, s’il y a eu des promotions pour les autres niveaux d’emploi, aucune épreuve de sélection n’a été ouverte pour le personnel technicien appui gestion.

 

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Statut 2003 : Changement de ministre, Changement de ton, Changement de méthodes ?

Madame El Khomri la nouvelle ministre du travail a reçu le SNU Pôle Emploi et se dit prête à étudier les revendications des agentes et agents restés sous statut 2003.

Suite à la grève du 9 décembre 2014, le SNU Pôle Emploi et sa fédération, la FSU, ont intensifié les démarches auprès des tutelles. Le SNU a soumis à Madame Mme El Khomri ses propositions d’évolutions professionnelles pour les personnels de droit public, propositions soumises à la direction Générale de Pôle Emploi en octobre 2014 et toujours sans réponse à ce jour, malgré nos relances constantes pour :

  • une revalorisation des carrières
  • une revalorisation des salaires
  • le respect du statut et des droits qui y sont rattachés
  • le respect de l’engagement du meilleur des deux pour toutes et tous

Pour leur part, le SNU et la FSU continuent de peser sur le projet de loi relatif à la Déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires afin que les revendications des agentes et agents contractuels de droit public de Pôle Emploi soient entendues.

Le SNU et sa fédération la FSU continuent à agir activement afin que les agentes et agents sous statut public soient respectés et défendus. 

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