Le Pôle Emploi Illustré

E comme EID

Depuis la mise en place de l’EID, La direction affirme son opposition à toute forme de surbooking. Comment se fait-il dés lors, que certains responsables locaux passent outre cet « incontournable » ? Se cachant derrière un taux d’absence hypothétique des usagers, ces responsables locaux sortent du cadre pourtant défini par la direction générale. Certains diront que ce n’est pas si grave, que finalement, les agents s’en sortent et qu’avec un peu de bonne volonté tout se passe bien.

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M comme Mensonges et Manipulations

Le 5 janvier, la cour d’Appel de Paris a rétabli tous les comités d’Etablissement de Pôle Emploi dans leur droit fondamental, issu du code du travail et inscrit dans le bloc de constitutionnalité par référence au 8 ème alinéa du Préambule de la Constitution du 27 octobre 1946 et l’alinéa 1er de la Constitution du 4 octobre 1958 en tant que ce monopole relève de la législation sur les comités d’entreprise et donc du principe de participation à la gestion des entreprises , principe fondamental du droit du travail. L’arrêt du 5 janvier fait suite à un procès en appel intenté par le SNU contre les alinéas 2, 4 et 5 de l’article 44 de la CCN. Il est à noter que les CE de Bretagne et de Lorraine ont rejoint le SNU dans cette affaire alors qu’à l’inverse, les syndicats CGT/FO, CFDT/PSTE, CFE/CGC et UNSA ont rejoint la direction de Pôle Emploi contre le SNU.

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P comme Prévoyance

Au 1er janvier 2012, tous les agents de Pôle Emploi devront adhérer à un régime de prévoyance. L’organisme retenu est l’UNPMF. Coût : 2% du salaire brut mensuel 60% à la charge Pôle Emploi, 40% à la charge Agent.

Garantie Incapacité Temporaire Totale Elle assure à l’agent en maladie ordinaire de longue durée un revenu intégral pendant 3 ans soit 1095 jours

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M comme Mut2m

Au 1er janvier 2012, tous les agents de Pôle Emploi auront la même mutuelle: Mut2m. Cette mutuelle, portée par le groupe Malakoff Médéric, illustre pour une fois la désormais célèbre maxime de Pôle Emploi : « le meilleur des 2 » En effet les garanties proposées par Malakoff Médéric (CCN) et GMC (statut 2003) ont fusionnées pour engendrer Mut2m, une nouvelle mutuelle.

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A comme Accord

Lors de la réunion des délégués du personnel du 13 septembre dernier, les élus SNU FSU ont posé cette question : Question N°12 : L’accord OATT prévoit que les agents doivent pouvoir bénéficier de 2 plages hebdomadaires sur les plages fixes (cf question N°13 SNU FSU, DP 140611).Rappel peut il être fait pour que la planification des activités prenne en compte cet aspect de l’accord ? L’outil d’aide à la planification que vous devez actionner peut il être amendé en ce sens ?

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P comme Plages Fixes

Lors de la réunion des délégués du personnel du 13 septembre dernier, les élus SNU FSU ont posé cette question : Question N°12 : L’accord OATT prévoit que les agents doivent pouvoir bénéficier de 2 plages hebdomadaires sur les plages fixes (cf question N°13 SNU FSU, DP 140611).Rappel peut il être fait pour que la planification des activités prenne en compte cet aspect de l’accord ? L’outil d’aide à la planification que vous devez actionner peut il être amendé en ce sens ?

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O comme Odigo

Lors du CE du 8 juillet, le SNU a refusé l’information de la Direction sur ODIGO car ce nouvel applicatif n’a pas été présenté au CCE. Contrairement à ce que dit la Direction de Pôle emploi Bourgogne, il ne s’agit pas d’une simple évolution technique mais d’un profond changement dans l’organisation des ZT mis en place en catimini en pleine période estivale.

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