Le Pôle Emploi Illustré

A comme Agression

Si bien heureusement, elles ne sont pas quotidiennes, des agressions ont lieu sur les sites de PôleEmploi. Verbales ou physiques, traduction ou non de la souffrance des usagers, elles affectent fortement les collectifs qui les subissent.

Les élus SNU du CHS CT vous présentent quelques éléments sur la conduite à tenir lors de la réception d’une personne agressive.

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P comme Propreté

Le CHSCT du 17 Juillet 2013 à débattu des problèmes de propreté des sites et du matériel informatique. En général, tous ces problèmes peuvent être réglés localement. Il existe un cahier des charges qui fixe les prestations que la société de nettoyage est tenue de fournir. Chaque responsable d’unité doit organiser des visites contradictoires régulièrement avec le prestataire. Un carnet de liaison local permet à tout un chacun de signaler les problèmes particuliers.

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T comme Territoire

Nous avons siégé ce jour en CPLU et avons tenu à faire part des difficultés rencontrées pour suivre les recrutements au sein de l’établissement. Nous vous livrons pour info cette déclaration qui faute d’avoir été lue après ouverture de la commission ne sera pas annexée au procès verbal. Merci aux représentants de l’établissement pour cette leçon de dialogue social digne d’une partie de Bingo.

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A comme Audience

Une délégation du SNU Pôle Emploi FSU Bourgogne, à l’occasion de la venue de François Hollande à Dijon, a été reçue par Mr Pierre Yves Bocquet, chargé de mission protection sociale à la Présidence de la République, le lundi 11 mars à 13h45. Après un bref état des lieux sur la situation de détresse des usagers comme du personnel qui n’a pas épargné la région (tentatives de suicides de demandeurs en Côte d’Or et Saône-et-Loire), nous avons développé les revendications de notre syndicat.

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I comme Innovation

Pôle Emploi, à la pointe de l’innovation vient d’inventer un nouveau type de contrat, le CDI ou Contrat à Temps Imprévisible. Mieux que le CDD où le contrat intérimaire, le Contrat à Temps Imprévisible consiste à recruter une personne puis dans un laps de temps relativement court, à lui signifier son congé. Le Contrat à Durée Imprévisible : un plus pour les statistiques du chômage !!!!

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L comme Leurre

Le 17 juillet dernier était présenté au CCE PE(Comité Central d’Entreprise de Pôle Emploi) la procédure mise en œuvre pour le recrutement des renforts d’effectifs à Pôle Emploi, les 2000 « emplois sapins ». La Direction Générale prévoit 3 axes de priorisation des candidatures : la mobilité interne, le recours au personnel en CDD, les recrutements externes dans le souci et le respect des accords passés (Séniors, TH, égalité professionnelle). Sur les 2000 postes nationaux, la région Bourgogne s’est vue attribuée 29 postes.

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E comme Elections

Vous êtes contre toute forme de redistribution au niveau des ASC Vous considérez que l’Etablissement est souverain et qu’il ne sert à rien de contester ses décisions même si celles-ci semblent arbitraires Vous pensez que le rôle d’un syndicat est d’accompagner la direction dans ses projets politiques, destructeurs de nos métiers et missions et non pas de défendre les intérêts des agents et usagers ainsi qu’une certaine vision du Service Public de l’Emploi

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PE comme Protocole Electoral

Pole Emploi nie le statut 2003 et par la même les agents publics sans que les Organisations Syndicales hormis le SNU ne s’en offusquent. Le protocole d’accord sur l’organisation des élections professionnelles CPL et CPN a tourné au fiasco. Et pourtant, après avoir fait intégrer par décret en 2009 dans le statut, les règles du code du travail pour les élections CPL/CPN, la direction invente des dérogations à ces mêmes règles. Devant le refus de la Direction Régionale d’inclure les collègues en disponibilité de + de 3 mois dans le décompte des effectifs, Le SNU n’a eu d’autres choix que de recourir à un avocat et de porter l’affaire devant une juridiction compétente. Les autres Organisations Syndicales ont signé sans sourciller, la CFTC le faisant alors même qu’elle n’avait pas daigné participer aux négociation

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