Il y a ceux qui font uniquement de la communication et… ceux qui agissent et s’engagent sur ce qu’ils disent.
Retrouvez ci-dessous le tract distribué par le SNU lors de la convention nationale du 9 octobre 2019.
Managers, Fonctions supports, Ressources humaines, Psychologues du travail, Référents métiers, Responsables d’équipe, en cliquant sur les bulles, accédez aux publications du secteur cadre du SNU.
Le manager est attendu sur tous les champs et il a de moins en moins de temps pour manager. Donc il fait peu
ou pas de régulation ou de soutien au travail opérationnel, à quelques exceptions près. Il est possible d’identifier
une typologie :
Au menu :
Responsables d’équipe :
vous n’êtes pas Cadres, vous n’êtes pas Conseillers,
Pour autant, nous refusons que vous soyez oubliés !
Après une intégration ni prévue ni accompagnée (cf notre texte : http://www.snutefifsu.fr/poleemploi/trait-direct-avril-2016/),
s’est engagée une phase de calage, longue, marquée par l’impréparation de Pôle emploi et des tentatives de passer en force en ne prenant pas en compte les spécificités et impératifs déontologiques de cette catégorie professionnelle. Les changementsconstants (organisationnels notamment) n’ont pas aidé à un parcous linéaire. Cette phase arrive à son terme, avec quatre points marquants
file:///C:/Users/SNU%20BFC/Downloads/TD_psychos%20062018.pdf
Cadres et agents de maitrise : impacts de la nouvelle classification sur vous-même et votre carrière.
Vous allez prochainement recevoir une invitation pour votre EPA et votre entretien de repositionnement dans la nouvelle classification.