Trait Direct

Trait Direct : De RRA à Référents métiers, et maintenant ?

  • Des incertitudes…:
    • La diffusion de l’information reste partielle et irrégulière
    • Le rôle du RM reste essentiel, mais avec des contours flous
    • Une activité, des responsabilités et une place dans l’ELD qui reposent essentiellement
      sur des individus (DAPE et RE) et non sur un cadre formel
    • Une animation très différente selon les régions
  • Il faut aller plus loin : les propositions du SNU

Psychologues du travail à Pole emploi : on en est où ?

Après une intégration ni prévue ni accompagnée (cf notre texte : http://www.snutefifsu.fr/poleemploi/trait-direct-avril-2016/),
s’est engagée une phase de calage, longue, marquée par l’impréparation de Pôle emploi et des tentatives de passer en force en ne prenant pas en compte les spécificités et impératifs déontologiques de cette catégorie professionnelle. Les changementsconstants (organisationnels notamment) n’ont pas aidé à un parcous linéaire. Cette phase arrive à son terme, avec quatre points marquants

file:///C:/Users/SNU%20BFC/Downloads/TD_psychos%20062018.pdf

Trait direct spécial classification : 2/2

Cadres et agents de maitrise :  effets sur votre carrière

Cadres et agents de maitrise : impacts de la nouvelle classification sur vous-même et votre carrière.

Vous allez prochainement recevoir une invitation pour votre EPA et votre entretien de repositionnement dans la nouvelle classification.

http://www.snutefifsu.fr/pole-emploi/wp-content/uploads/sites/4/2018/02/TD_CLASSIFICATION_EPISODE2_FEVRIER2018.pdf