Le manager est attendu sur tous les champs et il a de moins en moins de temps pour manager. Donc il fait peu
ou pas de régulation ou de soutien au travail opérationnel, à quelques exceptions près. Il est possible d’identifier
une typologie :
Au menu :
Responsables d’équipe :
vous n’êtes pas Cadres, vous n’êtes pas Conseillers,
Pour autant, nous refusons que vous soyez oubliés !
Après une intégration ni prévue ni accompagnée (cf notre texte : http://www.snutefifsu.fr/poleemploi/trait-direct-avril-2016/),
s’est engagée une phase de calage, longue, marquée par l’impréparation de Pôle emploi et des tentatives de passer en force en ne prenant pas en compte les spécificités et impératifs déontologiques de cette catégorie professionnelle. Les changementsconstants (organisationnels notamment) n’ont pas aidé à un parcous linéaire. Cette phase arrive à son terme, avec quatre points marquants
file:///C:/Users/SNU%20BFC/Downloads/TD_psychos%20062018.pdf
Cadres et agents de maitrise : impacts de la nouvelle classification sur vous-même et votre carrière.
Vous allez prochainement recevoir une invitation pour votre EPA et votre entretien de repositionnement dans la nouvelle classification.
Managers et nouvelle classification à Pôle emploi : le secteur cadres du SNU vous informe
Managers et mise en œuvre de la nouvelle classification : soyez vigilants.
En 2018, l’EPA et l’entretien de positionnement seront un moment important pour chacun et un acte managérial fort. Ce sera le moment de jouer pleinement votre rôle de manager et de positionner au mieux les agents qui sont sous votre responsabilité. Ce positionnement conditionnera le déroulement de carrière des agents et les relations futures.
Pour les agents et pour vous, soyez au rendez-vous !
Cadres et agents de maitrise :
impacts de la nouvelle classification sur vous-même et votre carrière