Mutuelle

PORTES OUVERTES SUR LA NÉGOCIATION – N°6 ARRANGEMENTS ENTRE AMIS AU DETRIMENT DES AGENTS

Lors de l’ultime séance de négociation du 5 février, la DG a clairement fait comprendre, qu’ayant 4
signataires qui acceptent son diktat elle ne changerait ni d’avis ni de politique :

  • économies à tous les niveaux,
  • réduction voire exclusion de la couverture pour les plus fragiles d’entre nous.

PORTES OUVERTES SUR LA NÉGOCIATION – N°5 UN CRASH SOCIAL EN PERSPECTIVE ?

Vendredi 15 janvier, nous étions conviés à participer à la 5ème séance de négociation de l’accord santé & prévoyance. Dans nos précédentes publications, comme dans notre communication intersyndicale avec la CGT et FO, nous vous avons expliqué que la DG nous propose de payer plus pour avoir moins tout en utilisant, « pour faire passer la pilule », le chantage et la menace.

Lors de la séance de vendredi dernier, la DG est allée encore plus loin dans sa logique de destruction de notre protection sociale. Il faut dire qu’elle s’est appuyée sur certaines organisations syndicales qui ont formulé des « propositions » qui sont, pour le SNU, inacceptables.

PORTES OUVERTES SUR LA NÉGOCIATION – N°4 DU CHANTAGE, ENCORE DU CHANTAGE… ET TOUJOURS DES MENACES

La DG nous a envoyé fin décembre sa version initiale du futur accord protection sociale ainsi que ses propositions en matière de cotisations
et de panier de soins-maintien du revenu. Comme à leur habitude,les représentants de la DG n’ont eu de cesse de pratiquer un chantage éhonté.

  • En nous menaçant d’être rattachés au futur accord complémentaire santé et prévoyance de la Fonction Publique.
  • En nous rappelant régulièrement que dans sa grande bonté et après avoir raclé tous les fonds de tiroirs, le DGARH ne pouvait aller au-delà d’un financement supplémentaire de la part de Pôle emploi de 5 millions d’euros pour la santé et 3 millions pour la prévoyance.

Le SNU a condamné cette répartition des efforts à quasi égalité entre les deux parties et a donc revendiqué que la DG augmente un peu plus sa contribution en matière de financement. Ce qui permettrait de limiter voire d’éviter les baisses du panier de soins que veut imposer la DG.

PORTES OUVERTES SUR LA NÉGOCIATION – N°3 DES AVANCÉES TOUJOURS INSUFFISANTES

En mettant 5 millions d’euros sur la table, la DG a partiellement entendu le message du SNU !
Le SNU prend acte de ce geste. Mais un effort supplémentaire doit être fourni par la DG !

  • Côté frais de soins de santé, la DG propose la baisse de 4 postes : Forfait naissance, chambre partculière, implants dentaire, optique
  • Côté prévoyance: sujet non abordé en séance mais des efforts à faire sur les garanties !!!

RENÉGOCIATION MUTUELLE D’ETABLISSEMENT: PORTES OUVERTES SUR LA NÉGOCIATION – N°1

L’accord actuellement en vigueur arrivera à son terme le 31 décembre 2021. Il nous reste donc un peu plus d’une année pour renégocier l’accord actuel, lancer les appels d’offres européens, auditionner les candidats et mettre en oeuvre opérationnellement son contenu dès janvier 2022.

  • Priorités Etablissement:
    •  Les règles de couverture des personnels en suspension de contrat doivent être revues.
    • Les modalités de la répartition de la part patronale et salariale des cotisations (essentiellement santé) doivent être revues pour être mises en conformité avec les règles URSSAF
  • 2 pistes d’évolutions pour la DG:
    •  Revoir les modalités de calcul du salaire de référence pour l’incapacité.
    • Réduire les capitaux décès.

Vous l’aurez donc compris, cette négociation s’ouvre dans un contexte difficile.

Renégociation de la mutuelle : EPISODE 3 : les propositions du SNU

L’article 49 de notre CCN prévoit la mise en place d’un régime complémentaire de prévoyance et de maladie pour les agent-es de Pôle emploi. Le SNU vous propose de comprendre les enjeux de cette renégociation au travers de 3 épisodes. 

Dans le premier épisode (en ligne ici), nous vous avons expliqué pourquoi la négociation est à haut risque, notamment à cause de la signature de l’ANI par la CFDT, CFTC et la CGC. Dans le second épisode (en ligne ici) nous vous avons présenté les positions de la Direction Générale.

Dans ce 3ème épisode, nous vous proposons de nous arrêter sur les propositions que le SNU a formulées dans la négociation, en terme de panier de soins et de prévoyance.

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Renégociation de la mutuelle : EPISODE 2

L’article 49 de notre CCN prévoit la mise en place d’un régime complémentaire de prévoyance et de maladie pour les agent-es de Pôle emploi. Le SNU vous propose de comprendre les enjeux de cette renégociation au travers de 3 épisodes. 

Dans le premier épisode (voir en ligne ici) , nous vous avons expliqué pourquoi la négociation qui s’est ouverte est à haut risque.  

Dans ce 2ème épisode, nous vous proposons de nous arrêter sur les positions de la Direction Générale et la lecture qu’en fait le SNU.

Prochaine réunion le 27 novembre.