Mutuelle

RENÉGOCIATION MUTUELLE D’ETABLISSEMENT: PORTES OUVERTES SUR LA NÉGOCIATION – N°1

L’accord actuellement en vigueur arrivera à son terme le 31 décembre 2021. Il nous reste donc un peu plus d’une année pour renégocier l’accord actuel, lancer les appels d’offres européens, auditionner les candidats et mettre en oeuvre opérationnellement son contenu dès janvier 2022.

  • Priorités Etablissement:
    •  Les règles de couverture des personnels en suspension de contrat doivent être revues.
    • Les modalités de la répartition de la part patronale et salariale des cotisations (essentiellement santé) doivent être revues pour être mises en conformité avec les règles URSSAF
  • 2 pistes d’évolutions pour la DG:
    •  Revoir les modalités de calcul du salaire de référence pour l’incapacité.
    • Réduire les capitaux décès.

Vous l’aurez donc compris, cette négociation s’ouvre dans un contexte difficile.

Renégociation de la mutuelle : EPISODE 3 : les propositions du SNU

L’article 49 de notre CCN prévoit la mise en place d’un régime complémentaire de prévoyance et de maladie pour les agent-es de Pôle emploi. Le SNU vous propose de comprendre les enjeux de cette renégociation au travers de 3 épisodes. 

Dans le premier épisode (en ligne ici), nous vous avons expliqué pourquoi la négociation est à haut risque, notamment à cause de la signature de l’ANI par la CFDT, CFTC et la CGC. Dans le second épisode (en ligne ici) nous vous avons présenté les positions de la Direction Générale.

Dans ce 3ème épisode, nous vous proposons de nous arrêter sur les propositions que le SNU a formulées dans la négociation, en terme de panier de soins et de prévoyance.

Télécharger (PDF, 870KB)

Renégociation de la mutuelle : EPISODE 2

L’article 49 de notre CCN prévoit la mise en place d’un régime complémentaire de prévoyance et de maladie pour les agent-es de Pôle emploi. Le SNU vous propose de comprendre les enjeux de cette renégociation au travers de 3 épisodes. 

Dans le premier épisode (voir en ligne ici) , nous vous avons expliqué pourquoi la négociation qui s’est ouverte est à haut risque.  

Dans ce 2ème épisode, nous vous proposons de nous arrêter sur les positions de la Direction Générale et la lecture qu’en fait le SNU.

Prochaine réunion le 27 novembre.

Renégociation de la mutuelle : quels enjeux ?

Mutuelle : quels enjeux de la renégociation ?

L’article 49 de notre CCN prévoit la mise en place d’un régime complémentaire de prévoyance et de maladie pour les agent-es de Pôle emploi. L’accord actuellement en vigueur, qui a permis de mettre en place une mutuelle de très haut niveau et que le SNU a signé, arrivera à son terme le 31 décembre 2016. Il reste donc un peu plus d’une année pour renégocier l’accord actuel, lancer les appels d’offres européens, auditionner les candidats et mettre en oeuvre opérationnellement son contenu. En 5 ans, beaucoup d’eau a coulé sous les ponts.Le SNU vous propose de comprendre les enjeux de cette renégociation au travers de 3 épisodes. 

Dans ce premier épisode, nous allons vous expliquer pourquoi cette négociation est, de notre point de vue, à haut risque.

Prochaine réunion le 5 novembre.

Télécharger (PDF, 762KB)