Flash CSEC

Flash CSEC Septembre 2021

Au menu:

  • Test recommandations personnalisées : La direction franchit un nouveau pas en délivrant un « conseil personnalisé » SANS l’avis du conseiller. Celui-ci devra en outre réparer les bourdes de l’IA en attendant que l’IA performe. Et ensuite ? Quid du conseiller ? de son métier ? du risque de déqualification de celui-ci à moyen terme si l’IA venait à se développer et faire à la place du conseiller ?
  • Généralisation de CVM: C’est un outil qui n’a pas fait ses preuves lors des tests et qui s’est révélé chronophage pour les conseillers ; la délégation SNU a voté CONTRE la généralisation de cet outil.
  • Obligation vaccinale pour les psychos du travail: Il est inconcevable que Jean Bassère qui se targue d’avoir ses entrées au gouvernement ne puisse pas faire valoir les arguments des psychologues du travail et obtenir une dérogation qui tombe sous le sens.

Flash CSEC – Avril 2021

REFORME DE L’ASSURANCE CHOMAGE

L’urgence dans laquelle nous nous trouvons impose donc non pas de prendre quelques mesures techniques pour atténuer temporairement la casse sociale des privés d’emploi. Non cette catastrophe sanitaire commande d’abandonner purement et simplement cette réforme.
Le « quoi qu’il en coûte » doit aussi trouver sa traduction pour tous les précaires.

Flash CSEC – Mars 2021

Sommaire

  • Généralisation du CRI (Conseiller Référent Indemnisation) : Le SNU a alerté sur l’insuffisance des moyens humains pour mettre correctement en oeuvre ce dispositif, car au-delà de la gestion des droits la direction va demander une «proactivité» qui va considérablement alourdir la charge de travail.
  • Charte Télétrvail, la Direction prépare son “jour d’après” :

Flash CSEC Février 2021

Au menu :

  • Information sur le pilote du projet « Optimisation de la Gestion des Déplacements »
  • Présentation du lancement du pilote « Office 365 »
  • Information en vue d’une consultation sur le recrutement de 500 CDD supplémentaires dans le cadre du dispositif d’intensification de l’accompagnement des demandeurs d’emploi dans 66 agences situées en QPV
  • Point sanitaire

Flash CSEC 22 et 23 décembre

  • CONSULTATION SUR WE PLAN (LOGICIEL DE PLANIFICATION VISANT À REMPLACER RDVA) : Le SNU n’est pas dupe des finalités de cet outil qui vise à doper la productivité en recherchant des gains alors même que les études ont démontré qu’il n’y avait plus grand-chose à arracher en terme de productivité sur des personnels déjà harassés.
  • EVOLUTION DE L’OUTIL OPERA UTILISÉ POUR LE CALCUL CHARGES/MOYENS DANS LE RÉSEAU : Au total de 2019 à 2021, ce sont 65 postes qui sont retirés en BFC (-21 en 2019, -21 en 2020, -24 pour 2021)
  • CONSULTATION SUR LE RAPPROCHEMENT PÔLE EMPLOI / CAP EMPLOI : Pour le SNU les points soulevés dans le cadre de l’information doivent faire l’objet d’une évaluation précise qui aurait dû être préalable à l’extension, afin que le CSEC dispose d’éléments étayés avant la poursuite du projet. En effet, l’insuffisance des réponses des réponses de la direction sur la dimension d’évaluation des
    risques psychosociaux et l’évaluation des effets du projet sur les organisations du travail ne répondent pas aux obligations de la direction en la matière.

Flash CSEC 16 décembre

Malgré la crise sanitaire, la Direction décide de maintenir, à marche forcée, tous les projets mis en pause.
Le seul bémol, dans cette course effrénée, est une légère inflexion du calendrier !

Selon J Bassères : « La crise est porteuse d’opportunités … opportunités pour valoriser nos actions », opportunité « pour valoriser les transformations de ces dernières années par le digital », opportunité pour « valoriser notre image ».