Nationales

LE RECOURS, UN DROIT POUR TOUTES ET TOUS

Voici quelques exemples des motifs les plus courants qui peuvent vous concerner :
• Vous n’avez pas eu de promotion depuis 3 ans révolus et vous avez déjà réalisé un plan d’action partagé (réalisé ou non).
• Vous êtes conseiller (accompagnement, GDD, entreprise) et vous n’avez pas encore atteint le niveau D1 (article 11§3.C de la CCN).
• Vous êtes en début de carrière, vous auriez dû bénéficier d’un dispositif d’automaticité (article 11§3 modifié de la CCN).
• Vous êtes recruté à l’échelon B1 et vous n’avez pas obtenu l’échelon B2 au bout d’un an.
• Vous êtes chargé d’accueil ou gestionnaire appui à l’échelon B2 et vous n’avez pas obtenu d’échelon C1 après 2 ans.
• Vous êtes REM, REA (E1), DAPE, DAPE adjoint, responsable de service (F1) et vous n’avez pas obtenu le 2ème échelon après 2 ans.

LA CPNC FAIT VALOIR VOS DROITS

Mode d’Emplois N°78

Au sommaire de ce numéro :

  • Face à Macron, préparons la mobilisation
  • Transformer Pôle emploi en France Travail ou répondre aux besoins des usagers ?
  • Le RN en force, LREM complice
  • L’inde et le Moyen Orient au coeur de la tempête
  • L’instrumentalisation tout en douceur
  • Il est urgent de garantir des politiques d’insertion
  • Lutter pour une société toujours plus inclusive
  • Goldorak revient pour nous sauver
  • RCFD, un nouvel album rock engagé et poétique
  • L’impitoyable volonté de maîtriser nos corps

Bourse d’Echanges d’Emplois

Chaque agent.e de Pôle emploi a, dans le cadre de sa mobilité géographique, plusieurs possibilités pour changer de lieu d’exercice de son activité. La première et principale méthode pour cela est de postuler via les mouvements pour les agent.es privés et via la CPLU pour les agent.es publics. Cependant il existe également dans les textes de Pôle emploi, une possibilité trop peu utilisée, la permutation.

Agents Publics, l’EPA demeure facultatif

EPA, un recours est possible : si le compte-rendu de l’EPA ne vous convient pas, vous pouvez exercer votre droit de recours en saisissant, selon votre catégorie la CCPLU (cat 1 et 2) ou la CCPN (cat 3 et 4) compétente en demandant la « révision du compte-rendu de l’EPA ». N’oubliez pas d’informer vos élus de cette démarche.

VOS ELU.ES CCPLU SNU BFC :

  • Sylvie Cebron – sylvie.cebron@pole-emploi.fr
  • Marianne Winzenrieth – marianne.winz@pole-emploi.fr 06 01 80 28 40
  • Vincent Kerlouégan – snu-bfc.kerlouegan@pole-emploi.fr 06 34 45 85 83
  • Francis Chambarlhac – snu-bfc.chambarlhac@pole-emploi.fr 06 29 42 55 20

DÉROULEMENT DES DERNIÈRES RÉUNIONS DE LA CPPSS*

Les délégués syndicaux centraux de Pôle emploi CFDT, CGT, FO, SNAP, SNU, ont été alertés par leurs délégations, du déroulement des dernières réunions de la CPPSS dans l’urgence pour modifier les règlements intérieurs des régimes de retraites des agents et ex-agents publics, sans l’anticipation nécessaire pour donner toute sa place à la concertation. Cette urgence mise en avant, se voulait liée à l’appel d’offres que la direction souhaite mettre en place le plus rapidement possible sur le marché de renouvellement des contrats relatifs aux régimes ouvert et fermé des agents de droits publics (les contrats actuels se terminant le 31 décembre 2022).

* CPP2S: Commission Paritaire pour la Protection Sociale Supplémentaire des agents de Pôle emploi

NTS DE STATUT PUBLIC SÉLECTIONS INTERNES DE CHANGEMENT DE CATÉGORIE

Les services de la direction sont toujours prompts à nous répondre, lors de nos demandes de hausse des traitements et autres revendications, que les textes sont les textes et qu’on ne peut pas y déroger. En clair, pour les agents publics, DURA LEX, SED LEX ! (La loi est dure mais c’est la loi !). Mais, dans le cadre des sélections internes de changement de catégorie, la DG voudrait s’octroyer le droit d’imposer une mesure du statut privé, la détection de potentiel, histoire d’innover et de déroger quand bon lui semble et lui agrée !

Trait Direct : MDA (Mes Déploiements en Agence)

Non, MDA n’est pas la dernière drogue à la mode ou un sport de combat violent. C’est juste un outil présenté comme devant aider à « Donner les clés à chaque collectif pour agir en confiance (présentation DG aux DRAO et en CSEC) ».

Donner de l’autonomie aux agences, les laisser déployer à leur main, c’est tout ce que les managers de proximité et le SNU demandent depuis de nombreuses années, nous étions donc prêts à applaudir à deux mains…. Oui, mais !