Nationales

Trait Direct : la lettre d’information des cadres du SNU

Quelqu’un m’a dit :

  • Que la performance par la confiance allait tout changer.
  • Qu􀂶Agence De Demain allait nous aider à rendre un meilleur service à nos usagers.
  • Que les nouveaux projets seraient séquencés et étalés dans le temps pour laisser du temps au déploiement, à l’appropriation.
  • Qu’il fallait prioriser et mettre en place des plans d’action en lien avec le diagnostic territorial et les besoins concrets des territoires.
  • Qu’il fallait porter le sens de nos actions tant en interne qu’en externe.
  • Qu’il fallait intégrer les nouvelles pratiques de travail et notamment le télétravail dans nos façons de manager.
  • Qu’il fallait être exemplaire dans la gestion de la crise COVID notamment en terme RH.

Je suis épuisé, Et vous

Modes d’emplois N°75: Octobre 2021

Élections des commissions paritaires : défendre les agents face à la direction

Au sommaire de ce numéro :

  • Élections des commissions consultatives paritaires nationales et régionales
  • Assurance chômage : un nouveau décret contre les chômeurs
  • Inspection du travail : leur indépendance sans cesse menacée
  • Injonctions sexistes : les sportives se rebiffent
  • BD documentaire : le choix du chômage par la classe dominante

Flash CSEC Septembre 2021

Au menu:

  • Test recommandations personnalisées : La direction franchit un nouveau pas en délivrant un « conseil personnalisé » SANS l’avis du conseiller. Celui-ci devra en outre réparer les bourdes de l’IA en attendant que l’IA performe. Et ensuite ? Quid du conseiller ? de son métier ? du risque de déqualification de celui-ci à moyen terme si l’IA venait à se développer et faire à la place du conseiller ?
  • Généralisation de CVM: C’est un outil qui n’a pas fait ses preuves lors des tests et qui s’est révélé chronophage pour les conseillers ; la délégation SNU a voté CONTRE la généralisation de cet outil.
  • Obligation vaccinale pour les psychos du travail: Il est inconcevable que Jean Bassère qui se targue d’avoir ses entrées au gouvernement ne puisse pas faire valoir les arguments des psychologues du travail et obtenir une dérogation qui tombe sous le sens.

Guide des droits du personnel : Edition spécifique Agent-es Publics

Après la fusion et le droit d’option à la CCN ouvert aux agent•es sous statut 2003, ces derniers représentent toujours quelques 7,4% du personnel de Pôle emploi. C’est peu et c’est beaucoup, et quand bien même il n’en resterait qu’un•e, Pôle emploi se devrait de respecter ses droits et le SNU y veillerait !
De nombreux agent•es publics se retrouvent isolés sur leur site ou dans leur service, soumis à des quolibets récurrents quant à leur choix relatif au droit d’option. Les droits attachés et issus du statut de contractuel de l’Etat font également l’objet d’une méconnaissance, d’oublis et de remises en cause par la Direction de Pôle emploi. Cette dernière ne remplit pas ses obligations de façon exhaustive et transparente. D’un établissement à l’autre, d’une région à l’autre, pour des droits identiques, l’application des textes varie.
Le SNU, suite à la mise en place de la nouvelle classification, a choisi de réaliser ce guide des droits. Ce document contient de nombreux renseignements qui vous permettront d’obtenir des réponses précises sur l’ensemble des sujets structurant votre vie professionnelle. Toutefois, ce guide n’étant pas exhaustif, il vous renvoie vers les textes disponibles à consulter sur les intranets national et régionaux (statut, décrets, instructions DG…) pour obtenir des informations plus détaillées.
Au-delà de l’information sur vos droits, ce document doit constituer un point d’appui pratique pour vous accompagner et vous aider à vous défendre collectivement et individuellement.

C’est parce que nous sommes plus forts ensemble que nous pourrons continuer de faire vivre le statut des agent•es publics de Pôle emploi.

Mode d’Emplois N°74 juillet 2021

Assurance chômage : après la suspension, exigeons l’abrogation

Au sommaire de ce numéro :

  • Élections professionnelles : une année décisive pour les agents publics
  • VIIe congrès du SNU TEFI FSU
  • Sécurité sociale : Les inégalités dans l’accès aux soins
  • Conseillère justice : construire une nouvelle vie par la réinsertion
  • Violences faites aux femmes : la convention d’Istanbul
  • A lire : sélection de livres et bandes-dessinées…
  • ….

Réforme de l’assurance chômage : Suspension par le Conseil d’Etat

La FSU avec d’autres syndicats avait contesté ce décret devant le conseil d’état sur plusieurs points :
▪ La rupture d’égalité entre demandeurs d’emploi ayant des périodes de travail et ceux n’ayant pas travaillé,
▪ L’atteinte portée au droit à un revenu de remplacement pour les plus précaires dans une période de grande difficulté économique doublée d’une période de pandémie,
▪ L’illégalité du dispositif qui instaure une discrimination liée à la santé, la grossesse ou la situation familiale.
Le gouvernement n’a pas voulu reculer ni prendre en compte nos alertes ; pour la seconde fois le Conseil d’Etat a retoqué sa copie et nous donne raison.

RÉFÉRENDUM SUR LA PRIME A LA PERFORMANCE SNU, FO et CGT appellent à voter NON et à exiger une réelle augmentation des salaires !

Nous ne pouvons pas accepter le principe de soumettre nos rémunérations :
A l’aléa économique : .

  • Qui peut croire que la crise COVID n’aura aucun impact sur nos résultats liés à l’entreprise ?
  • Qui peut croire que la réforme inique de l’assurance chômage n’aura aucun impact sur nos résultats liés à la satisfaction du demandeur d’emploi ?

A l’aléa de santé :

  • Comment accepter que la direction mette en place une prime au présentéisme en pleine pandémie ?