Actualité

LE RECOURS, UN DROIT POUR TOUTES ET TOUS

Voici quelques exemples des motifs les plus courants qui peuvent vous concerner :
• Vous n’avez pas eu de promotion depuis 3 ans révolus et vous avez déjà réalisé un plan d’action partagé (réalisé ou non).
• Vous êtes conseiller (accompagnement, GDD, entreprise) et vous n’avez pas encore atteint le niveau D1 (article 11§3.C de la CCN).
• Vous êtes en début de carrière, vous auriez dû bénéficier d’un dispositif d’automaticité (article 11§3 modifié de la CCN).
• Vous êtes recruté à l’échelon B1 et vous n’avez pas obtenu l’échelon B2 au bout d’un an.
• Vous êtes chargé d’accueil ou gestionnaire appui à l’échelon B2 et vous n’avez pas obtenu d’échelon C1 après 2 ans.
• Vous êtes REM, REA (E1), DAPE, DAPE adjoint, responsable de service (F1) et vous n’avez pas obtenu le 2ème échelon après 2 ans.

LA CPNC FAIT VALOIR VOS DROITS

Assurance chômage, réforme des retraites, salaires… Le “8h30 franceinfo” d’Olivier Dussopt

“La plus grande stigmatisation vis-à-vis des demandeurs d’emploi, c’est de les maintenir dans la demande d’emploi. C’est pareil pour le RSA”, a estimé mercredi 24 août sur franceinfo Olivier Dussopt, ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion. Les règles de l’assurance-chômage doivent tenir “compte de l’état du marché du travail et de l’état de l’économie”, selon le ministre.

http://Assurance chômage, réforme des retraites, salaires… Le “8h30 franceinfo” d’Olivier Dussopt

Bourse d’Echanges d’Emplois

Chaque agent.e de Pôle emploi a, dans le cadre de sa mobilité géographique, plusieurs possibilités pour changer de lieu d’exercice de son activité. La première et principale méthode pour cela est de postuler via les mouvements pour les agent.es privés et via la CPLU pour les agent.es publics. Cependant il existe également dans les textes de Pôle emploi, une possibilité trop peu utilisée, la permutation.

NTS DE STATUT PUBLIC SÉLECTIONS INTERNES DE CHANGEMENT DE CATÉGORIE

Les services de la direction sont toujours prompts à nous répondre, lors de nos demandes de hausse des traitements et autres revendications, que les textes sont les textes et qu’on ne peut pas y déroger. En clair, pour les agents publics, DURA LEX, SED LEX ! (La loi est dure mais c’est la loi !). Mais, dans le cadre des sélections internes de changement de catégorie, la DG voudrait s’octroyer le droit d’imposer une mesure du statut privé, la détection de potentiel, histoire d’innover et de déroger quand bon lui semble et lui agrée !

Salaires : notre mobilisation et notre détermination payent !

La direction, qui avait juré ses grands dieux que sa proposition d’accord ne serait en aucun cas appliquée si elle n’était pas validée par les organisations syndicales, n’a pas eu d’autre choix que de se déjuger. Les propositions contenues dans l’accord NAO seront appliquées
« EXCEPTIONNELLEMENT » unilatéralement par la direction malgré l’absence d’accord valablement signé